Lute pelo seus Direitos Trabalhistas com quem Entende!
Profissionais multidisciplinares especializados e experientes na área Trabalhista, com atendimento humanizado, técnico e comprometido com os melhores resultados para você.
Serviços
Trabalho sem Carteira Assinada
Verbas Rescisórias
Rescisão Indireta
Intervalos e descansos
Dano Moral
Dano Estético
Desvio de Função
Acúmulo de Função
Fraude no Cartão Ponto
Reversão de Justa Causa
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Pejotização
Assédio Moral e Sexual
Acidentes de Trabalho
Souza & Schinvelski Advocacia
Somos um time focado na advocacia trabalhista, dedicados para garantir seus direitos, contamos com profissionais advogados e calculistas com vasta experiência, atuando em demandas judiciais e extrajudiciais há uma década.
Se você busca apoio jurídico, conte com a nossa equipe multidisciplinar, com experiência, excelência e agilidade, buscando sempre o melhor para nossos clientes.
Fundadores
TALYSON BYK SCHINVELSKI
BETHÂNIA DE SOUZA RODRIGUES
Como Funciona o Atendimento?
Primeiro Contato
Você pode entrar em contato conosco por WhatsApp, telefone, e-mail ou presencialmente em nosso escritório. Nesta etapa, entendemos de forma inicial sua situação e agendamos uma consulta, se necessário.
Análise do Caso e Orientações
Na consulta, analisamos os documentos e todas as informações fornecidas. A partir disso, oferecemos orientações jurídicas personalizadas, indicando os melhores caminhos — seja por via judicial ou extrajudicial.
Acompanhamento Jurídico
Acompanhamos o seu caso em todas as etapas, até o resultado almejado. Inclusive com cálculo trabalhista em ferramenta oficial, auditado por Contador, antes do ingresso judicial.
Nossa equipe multidisciplinar atua com agilidade, transparência e compromisso, mantendo você sempre informado sobre cada passo do processo.
Missão, Visão e Valores
Missão
Visão
Valores
Perguntas Frequentes
Sim. A ausência de registro em carteira não impede o trabalhador de buscar seus direitos. É possível comprovar o vínculo empregatício por outros meios, como testemunhas, mensagens e documentos.
O prazo para ajuizar uma ação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. E você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos durante o vínculo.
Documentos pessoais, comprovantes de vínculo com a empresa (como holerites, extratos de FGTS, mensagens, e-mails, etc.), e qualquer material que ajude a comprovar sua jornada de trabalho ou irregularidades.
É quando o empregado pede para sair do emprego com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, por culpa do empregador (por exemplo: atrasos salariais, assédio, falta de condições de trabalho).
São os valores devidos ao trabalhador no momento da rescisão do contrato, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, entre outros.
Nosso atendimento é dividido em três etapas: primeiro contato, análise do caso e acompanhamento jurídico. Tudo com transparência, agilidade e atenção personalizada.
Sim! Oferecemos a opção de atendimentos online via WhatsApp ou reunião virtual para sua comodidade e agilidade na resolução do seu problema.